วันหนึ่งฉันได้รับคำขอหนึ่งจากทีมทรัพยากรบุคคล.
การรับสมัครครั้งใหญ่แบบเปิดเผยเป็นครั้งแรกในอุตสาหกรรม
การเริ่มต้นของการรับสมัครครั้งใหญ่
กระบวนการรับสมัครที่ทันสมัยเฉพาะของ GCOO
หากระบุอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงได้รวดเร็วเท่าทีมีการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ 'การเข้าร่วมงาน' น่าจะเป็นหนึ่งในนั้น เพื่อให้พอทันกับเทรนด์ที่เปลี่ยนไปตลอดเวลา บริษัทต่าง ๆ ต้องพยายามอย่างต่อเนื่องในการคัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถแข่งขัน ดังนั้น GCOO จะค้นหาบุคคลที่มีความสามารถได้อย่างไรในอุตสาหกรรมนี้?
วันหนึ่งฉันได้รับคำขอจากทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัท.
คำขอนั้นคือทำหน้าเว็บและภาพถ่ายสำหรับประกาศการจ้างงานปี 2023.
เนื่องจากฉันไม่เคยทำงานเกี่ยวกับการรับสมัครมาก่อน ฉันจึงตอบรับอย่างยินดี แต่มีสิ่งที่น่ากังวลอยู่บ้าง.
อย่างแรกคือฉันไม่มีความรู้เกี่ยวกับการรับสมัครเลย โชคดีที่ฉันมีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกจากรอบแรก ฉันจึงสามารถแก้ไขความสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามองหาเวลาสมัครได้ ปัญหาอีกอย่างหนึ่งคือเวลาที่ จำกัด มากเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการของฉัน ปกติแล้วเวลาสร้างเว็บไซต์ฉันมักใช้เครื่องมือพรีเซนเทชั่น แต่ครั้งนี้ฉันอยากใช้ 3D interaction ที่หลาย ๆ บริษัทใช้เป็นเทรนด์ แน่นอนว่าฉันเคยศึกษาเล็กน้อย แต่จำได้ไม่ค่อยชัดเจนเพราะนานมากแล้ว
ถึงอย่างนั้น ฉันก็ยังรู้สึกขอบคุณ CFO ที่ไว้วางใจและมอบหมายงานนี้ให้กับฉัน มันทำให้ฉันสามารถสะสมประสบการณ์ที่ดีได้ ก่อนที่จะเริ่มงานจริง ฉันได้ตั้งโครงร่างคร่าวๆ และค้นหาข้อมูลจากแหล่งอ้างอิงเพื่อจัดทำรายการฟีเจอร์ที่จำเป็น และเริ่มลงมือทำงานทันที ตามที่คาดไว้ มันไม่ง่ายเลย มีความยากลำบากมากในส่วนของ 3D interaction และกระบวนการผ่านไปอย่างช้าๆ ดีที่สุดคือทีมของฉันช่วยเหลืออย่างขยันขันแข็ง ถ้าปราศจากพวกเขา ฉันอาจจะไม่สามารถเสร็จสิ้นได้ทันกำหนด
ตั้งแต่การทำหน้าที่ Responsive Web Page ไปจนถึงการออกแบบ Main Image / Sub Image ฉันได้ทำงานโดยเน้นทิศทางด้านภาพโดยเฉพาะ และโดยเฉพาะหลังจากได้ทำการวิจัยและอ้างอิงต่างๆเพื่อสร้างผลงานที่ไม่เหมือนใครแต่เบาและสร้างสรรค์ ทีมของฉันพอใจกับผลงานเพราะเป็นสไตล์ของตัวเอง.
การสรุปการเข้าร่วมงาน
การจ้างงานครั้งนี้ได้รับการวางแผนและดำเนินการผ่านแพลตฟอร์มของเราเอง สำหรับการเตรียมการ.
จากการส่งใบสมัครผ่าน Job Korea, Saramin ไปยังการส่งผ่านแพลตฟอร์มของเราเอง ทำไมเราถึงต้องนำระบบใหม่มาใช้ในขณะที่เปลี่ยนแปลง มีคำถามดังกล่าวจากผู้คนรอบข้าง แต่การดำเนินการนี้ทำให้เราสามารถรับบุคคลที่มีความสามารถและประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายได้ ด้วยความช่วยเหลือและกำลังใจจากทีม GCOO การเข้าร่วมงานในเทอมแรกของปี 2023 ก็เป็นไปอย่างสำเร็จและได้รับการยกย่องว่า ทายาทมีจำนวนมากที่สุดตลอดกาล.
ปัจจุบัน การแข่งขันในการรับนักพัฒนาในอุตสาหกรรม Mobility ของประเทศเป็นไปอย่างดุเดือด หวังว่าทีม GCOO จะได้รับความสนใจมากขึ้นในอนาคตในกระบวนการทำให้เป็นมาตรฐานของการชัยชนะในสงครามการรับทรัพยากรมนุษย์.
